GiONA: CASI CONCRETI DA MAPPARE

La mappa del talento

Need

Valutare l’efficacia dell’integrazione e la reale collaborazione tra società, team e persone dopo una fusione o una riorganizzazione.

Domande da fare alla rete

Chi tra i giovani membri dell’organizzazione ha reale impatto sull’organizzazione e la influenza?
Chi è leader o in una posizione ottimale per diventarlo?
Dove si concentra il potenziale e dove scarseggia?

La mappa

Incrociando le competenze con l’età, si analizzano i ruoli emergenti delle risorse giovani nella rete della collaborazione reale rende visibile le capacità di alcuni di essi di agire da “hub” o da “bridge”.

Sensemaking

Riconosciuti come connettori (“broker”) e facilitatori di reti coese e robuste, alcuni nodi under 35 appaiono come talenti riconosciuti nell’esprimere una leadership relazionale di fatto. Investendo su di loro si può accrescerne l’impatto positivo sull’intera organizzazione.

Soluzioni pratiche da sperimentare

Masterclass tra pari
Ad ognuno il suo sherpa
Feedback continuo
Mappa delle competenze

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Se vuoi cominciare ad esplorare la tua organizzazione e hai bisogno di sapere e misurare come funziona davvero, scrivici per approfondire e cominciare a collaborare.