GiONA: CASI CONCRETI DA MAPPARE

Generi e generazioni

Need

Progettare iniziative e policy di diversity equity e inclusion rilevanti sulla base di dati reali sull’impatto del genere nella qualità dell’esperienza del lavoro.

Domande da fare alla rete

Stiamo perdendo occasioni per ragioni di genere, età o altre forme di diversità e privilegio?
Siamo un’organizzazione inclusiva e giusta?
Il potere va a chi serve o sempre agli stessi?

La mappa

Guardando la rete della collaborazione reale, con focus sulle variabili DEI, è possibile appurare visivamente e misurare numericamente quanto il possesso di un determinato attributo (es. il genere) determini una marginalizzazione nelle dinamiche di lavoro.

Sensemaking

Intere community (aree definite da collaborazione coesa e robusta) non contano membri di genere femminile. La maggior parte dei super hub (nodi ad alto impatto sulla rete) sono uomini. Tutti i bridge della rete sono donne. Un potenziale che l’azienda non solo non sta sfruttando, perdendo valore.

Soluzioni pratiche da sperimentare

Sperimentazione DEI:  Modulo Generazioni
Performance trasparente
Zero meeting politici

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