Vai al contenuto

COME FUNZIONIAMO

Laboratorio Self-Management

Kopernicana - Come funzioniamo

Kopernicana è un laboratorio permanente di sperimentazione dell’organizzazione aperta. I modelli, le pratiche, i rituali e gli strumenti che usiamo con i nostri clienti fanno parte del nostro quotidiano. Prima di portarli fuori, li testiamo e applichiamo nella nostra organizzazione.

Kopernicana - Come funzioniamo

Self-Management

Il self-management è il motore di Kopernicana.

Nella nostra organizzazione la maggior parte delle decisioni è presa dai singoli in modo autocratico, sulla base dei ruoli che interpretano e delle tensioni che sentono.

Al suo interno, l’autorità e il potere di decidere sono distribuiti sulla base di ruoli e non fissati in una gerarchia di tipo manageriale, cioè una gerarchia in cui il potere è conferito in base alle posizioni.

L’estrema autonomia e la responsabilità distribuita che ciascuno di noi ha in Kopernicana dipendono da 3 condizioni (di cui verifichiamo continuamente lo stato di salute).

  • TRASPARENZA RADICALE

    Non ci sono cartelle riservate o dati non accessibili. Tutti i numeri dell’azienda sono in chiaro e la loro lettura collettiva è prevista nei nostri rituali di allineamento: risultati economici, budget di progetto, retribuzioni, conti correnti, opportunità commerciali.

  • SCOPO
    ESPLICITO

    La bussola per decidere cosa fare non sono i processi, ma un purpose (cioè il motivo per cui Kopernicana esiste) chiaro, condiviso ed esplicito. Le poche regole che ci diamo dipendono dallo scopo e ci aiutano ad allinearci senza avere bisogno di manager e di eccessiva burocrazia.

  • MANUTENZIONE CONTINUA

    Tutte le persone partecipano alla governance dell’azienda e tutte le volte che qualcuno ne sente il bisogno, cambiamo: il modo in cui lavoriamo, quello in cui remuneriamo l’impegno, allochiamo la responsabilità e ci prendiamo cura della nostra comunità.

Kopernicana - Come funzioniamo

HOLACRACY ®

La nostra mappa è un sistema di cerchi che inglobano altri cerchi.

I cerchi definiscono ambiti di responsabilità e ruoli in cui abbiamo organizzato le cose che sappiamo e dobbiamo fare.

È una forma specifica che dipende da Holacracy ®, il sistema operativo che usiamo per interpretare il self-management e di cui adottiamo la grammatica, gli strumenti, i rituali e la Costituzione.

Kopernicana - Come funzioniamo

Conteniamo micro-imprese

Kopernicana è fatta da micro-imprese focalizzate su alcuni punti-chiave della nostra offerta. Il sistema di micro-imprese è una architettura organizzativa decentralizzata in cui ogni team è una piccola azienda nell’azienda: autonoma, responsabile, vicina al cliente e capace di generare valore condiviso.

È uno dei pilastri del pensiero Kopernicana e la base pratica del self management.

team

Una terrazza è meglio di un ufficio

Non ci troverai intorno alle scrivanie di nessun ufficio. Abbiamo scelto di non dipendere da uno spazio fisico di lavoro ufficiale. Ci incontriamo però regolarmente, in presenza, ogni quattro mesi, per fare il punto, progettare strumenti e futuro, aggiornare i nostri OKR e passare un po’ di tempo insieme.
Se vuoi incontrarci in carne ed ossa c’è comunque una terrazza molto comoda e molto verde in via Adige a Milano (in primavera il glicine fiorito è uno spettacolo). D’inverno, c’è il camino.

Seguici.

NL
Dichiaro di aver preso visione dell’informativa privacy resa da Kopernicana ed esprimo il mio consenso a ricevere comunicazioni riferite ai servizi di Kopernicana.

INIZIAMO A CONVERSARE?

CONTATTACI