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COMODINO KOPERNICANA

Il nostro Magazine, Future4Work

Kopernicana - Future4Work, il magazine

Storie e approfondimenti ma anche testimonianze del lavoro che svolgiamo nelle organizzazioni.
Future4Work è il magazine di Kopernicana, lo spazio aperto al quale approdano voci esterne, non necessariamente “vicine”, per dare al pensiero sulla trasformazione organizzativa una dimensione più ampia possibile.

ARTICOLI DAL MAGAZINE (17)

Spaventose narrazioni artificiali

"Dare in pasto", "essere fagocitati", "intossicarsi": quanto conta il modo in cui ci raccontiamo l'intelligenza artificiale?

Federica Spampinato

Spaventose narrazioni artificiali

Communication System

“Ora che siamo stati obbligati a spiegare i nostri desideri alle macchine” e altri magnifici sbalzi in avanti che riguardano comunicazione, organizzazioni e trasformazione

Federica Spampinato

Communication System

Storie che tengono insieme

La narrazione come condizione della trasformazione organizzativa

Joshua Volpara

Storie che tengono insieme

L’organizzazione non esiste

Le aziende vivono attraverso le persone e il coaching supporta l'evoluzione identitaria necessaria al vero cambiamento

Priel Korenfeld

L’organizzazione non esiste

Punti di appoggio

Coaching e cambiamento

Alessandro Rinaldi

Punti di appoggio

Mappare per trasformare: come l'Organizational Network Analysis potenzia il Coaching

Un dialogo tra Nicola Gaiarin e Filippo Capriotti

Nicola Gaiarin, Filippo Capriotti

Mappare per trasformare: come l'Organizational Network Analysis potenzia il Coaching

Come gestire in modo efficace un progetto di coaching in azienda

Strumenti e community design

Marzia Nobile

Come gestire in modo efficace un progetto di coaching in azienda

La relazione di coaching

Uno spazio trasformativo a servizio dell’organizzazione

Michela Pajola, Nadia Osti

La relazione di coaching

Team coaching

L’importanza del gruppo per la crescita del contesto di lavoro

Dania Sartori

Team coaching

Coaching e sviluppo delle key people

Una leva strategica

Priscilla Cuda

Coaching e sviluppo delle key people

Rendanheyi non è un monolite

Interpretazioni, evoluzioni e il futuro delle organizzazioni

Simone Cicero

Rendanheyi non è un monolite

L'imperativo della Distanza Zero

Colmare il divario tra le organizzazioni e le persone che servono

Doug Kirkpatrick

L'imperativo della Distanza Zero

Da Allineamento ad Autenticità

Zero Distance e Scopo

Tine Bieber

Da Allineamento ad Autenticità

Pratiche Zero Distance

Pratiche semplici ma trasformative

Priel Korenfeld

Pratiche Zero Distance

Nuove organizzazioni, nuove competenze

Il futuro del lavoro

Claudio Vandi, Parallelozero, Alberto Gangemi

Nuove organizzazioni, nuove competenze

Verso organizzazioni veramente umane

Dialoghi sulla fine della burocrazia

Michele Zanini, Parallelozero, Joshua Volpara

Verso organizzazioni veramente umane

Lavorare meglio per vivere meglio

Un dialogo con Jacopo Romei

Jacopo Romei, Parallelozero, Laura Bolletta

Lavorare meglio per vivere meglio

COSA ALTRO PUOI FARE CON NOI?

Cura i “fondamentali”

Lavora sui fondamentali per un’organizzazione più adattiva, aperta e meno burocratica

Allinea strategia ed esecuzione con gli OKR

Distribuisci la strategia e allinea e l’intera organizzazione sulle priorità

Crea impatto attraverso diversità, equità, inclusione

Costruisci organizzazioni in cui la differenza porti davvero valore e non debba essere semplicemente tollerata

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