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IL NOSTRO TEAM

Priel Korenfeld

SCRIVI A PRIEL
Kopernicana - Priel Korenfeld

Si definisce un Organizational Hacker – come facilitatore e formatore aiuta i team a collaborare creativamente, aprendo nuovi spazi per la leadership distribuita. Il bagaglio di attrezzi include il Design Thinking, la Game Based Learning, le Liberating Structures e nuovi modelli organizzativi come Holacracy, Sociocracy e l’OS Canvas. Ha lavorato con profit e non-profit, multinazionali e startup, team locali e internazionali. Crede fermamente che il lavoro sistemico e quello interiore vadano di pari passo.

“Il lavoro e il modo in cui lavoriamo non sono un dato di fatto, sono qualcosa che creiamo”

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Equilibrio dinamico in tempi polarizzati

La resistenza al cambiamento è un segnale prezioso

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Brave New Work, dalla prefazione all'edizione italiana

Priel Korenfeld, curatore del volume edito da Ayros, ci introduce alla lettura di Brave New Work

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PUBBLICAZIONI (1)

Brave New Work

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Aaron Dignan

Quando le startup e le organizzazioni globali in rapida espansione si bloccano, chiamano Aaron Dignan. E lui ha scoperto che tutte, da Wall Street alla Silicon Valley, sono affossate dalle stesse frustrazioni: mancanza di fiducia, colli di bottiglia nel processo decisionale, funzioni e team a silos, sovraccarico di riunioni ed e-mail, fatica nel redigere il budget, pensiero a breve termine. C’è speranza in una soluzione? Dignan sostiene che non si possono risolvere i problemi di un team, una divisione o un’organizzazione agendo ai margini. Grazie al suo approccio collaudato per eliminare la burocrazia, nel corso degli anni ha aiutato i suoi clienti a reinventare completamente i loro Sistemi Operativi – ossia i principi e le pratiche che ne definiscono la cultura – con un successo straordinario.

Edizione italiana a cura di Priel Korenfeld

ARTICOLI DAL MAGAZINE (3)

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