IL NOSTRO TEAM
Matteo Sola
Matteo Sola è HR L&D manager, formatore ed esperto di HR Innovation, Employee Experience ed Agile HR.
Inizia il suo percorso tra gestione HR e consulenza manageriale in Newton S.p.A per poi
passare a Talent Garden, la più grande piattaforma europea di spazi di
coworking per talenti digitali, dove ha costruito il primo master italiano di specializzazione
in ambito Digital HR, seguendo il suo sviluppo come coordinatore scientifico dal 2019 al 2021.
È stato in seguito “People Learning & Development Lead” per TUI Musement, principale digital
player del mondo delle destination experiences, occupandosi principalmente
dell’implementazione del sistema OKR e performance management e
“HR Learning, Development & Engagement Manager” per iliad, dove ha avuto la responsabilità
di tutte le strategie e processi di coinvolgimento e crescita professionale della popolazione
in Italia.
Attualmente ricopre il ruolo di “HR Learning & Development Industrial, Strategy and Innovation
Manager” in Prada Group, dove si occupa di progettualità che vanno dalla strategia di
onboarding a livello globale, alla formazione sui siti industriali, ai progetti speciali e di
implementazione nuovi processi HR in ambiti quali la DEI e il Talent Management.
Dal 2020 è Partner di Kopernicana, società di consulenza in ambito trasformazione
organizzativa e new ways of working, oltre che advisor nel mondo delle startup HR Tech.
È coinvolto nella faculty dell’Università Bicocca di Milano e della 24Ore Business School
sui temi della Learning & Development strategy e di Digital & Agile HR.
È co-autore di “OKR performance”, il primo saggio italiano sugli OKR e curatore di testi
come “Agile HR”, edizione italiana del più autorevole manuale internazionale sull’approccio
Agile alle Risorse Umane e “Wellbeing Revolution”, dedicato alla diffusione di mindset e
metodologie nel campo del Corporate Wellbeing. Recentemente ha contribuito alla
pubblicazione di “Questioni di un certo genere” dedicato ai temi della DEI.
PUBBLICAZIONI (2)
OKR Performance
Francesco Frugiuele e Matteo Sola
Il primo libro pubblicato in italia sugli OKR (Objectives and Key Results). Pensati in Intel e resi famosi da Google, per poi essere adottati da realtà di ogni tipo, non sono solo uno strumento per aziende digitali e innovative d’oltreoceano. Sono la grande rivoluzione di cui hanno bisogno le aziende italiane. Possono essere applicati in ogni contesto per condividere la strategia di business e guidare i team verso performance straordinarie, grazie a obiettivi sfidanti ed esecuzione impeccabile. Da dove iniziare per capire se fanno per noi?
Agile HR
Natal Danke Riina Hellström
Nel nuovo mondo del lavoro, l’agilità è un imperativo di business. E nell’era della radicale “distanza zero dal cliente” per la funzione HR non sembrano esserci alternative fra l’estinzione e l’acquisizione di una centralità strategica del tutto inedita. Agile HR è una guida pratica – scritta appositamente per i People Manager – su come la gestione delle Human Resources può sviluppare processi e pratiche agili che consentano di risparmiare tempo, aumentare benessere e prestazioni e supportare gli obiettivi aziendali.
Edizione italiana a cura di Matteo Sola e Tamara Molinas
ARTICOLI DAL MAGAZINE (11)
Leadership e cambiamento
Un dialogo tra Matteo Sola Andrea Farè e Alberto Gangemi
Matteo Sola, Andrea Faré, Alberto Gangemi
La trasformazione di SACE tra Skill-based organization, Career GPS e settimana corta
Abbiamo intervistato Gianfranco Chimirri, Chief People Officer di SACE
Matteo Sola
Well-being: domande non scontate per un'etichetta complessa
Il benessere in azienda come un'opportunità da cogliere
Matteo Sola
OKR Performance: bilancio provvisorio degli autori del primo libro italiano sul tema OKRs
Intervista a Francesco Frugiuele e Matteo Sola
Francesco Frugiuele, Matteo Sola
OKR e performance management. Rischi, differenze ed opportunità
Gli OKR sono uno strumento di gestione della strategia e degli obiettivi in azienda. Sono uno strumento di business, prima che una metodologia HR. Perché allora dovrebbero interessare agli HR?
Matteo Sola
Cos'è l'Agile in poche parole?
Tamara Molinas e Matteo Sola, curatori dell’edizione italiana di Agile HR, ci introducono all'Agile
Matteo Sola
Dalla Great Resignation al Quiet Quitting
Avevamo appena iniziato a discutere di “dimissioni di massa” o meglio “Great Resignation” (su cui in realtà almeno in Italia non abbiamo ancora dati certi e statisticamente rilevanti) ed ecco arrivare l’ennesimo trend topic.
Matteo Sola
Di gelosie, ecosistemi aperti e sacerdoti
Perché dare, donare, creare sinergie, community e network generosi ripaga
Matteo Sola
