OFFERTA KOPERNICANA & NUMA
Formazione manageriale radicata nella realtà
SVILUPPARE LE COMPETENZE DI MANAGER E LEADER
Attraverso la partnership con Numa, Kopernicana porta in Italia percorsi di management e leadership costruiti su situazioni reali e strumenti pratici di accompagnamento al cambiamento.
Workshop ad alto impatto progettati per aiutare manager e leader a gestire meglio conversazioni, decisioni e trasformazioni complesse nel lavoro quotidiano. L’approccio combina casi reali, tecniche concrete ed applicabili e coinvolgimento attivo dei partecipanti, per trasformare la formazione in pratica reale.
DALLA FORMAZIONE FRONTALE AL CAMBIAMENTO DELLE PRATICHE
NUMA e Kopernicana lavorano sulle situazioni e pratiche che generano cambiamenti: quelle in cui si giocano la qualità del management, la collaborazione e la leadership.
Ogni percorso formativo mette al centro l’esperienza concreta dei partecipanti e la traduce in apprendimento applicabile. Casi pratici, confronto tra pari, tecniche ready-to-use e training permettono di rendere la formazione un acceleratore di cambiamento, non un momento separato dal lavoro reale.
NUMA porta in dote una solida esperienza sul campo: più di 3.000 sessioni di formazione e coaching all’anno, oltre 5.000 ore di training complessive e una base di 200+ clienti che utilizzano i suoi percorsi in modo continuativo.
PERCORSI DI FORMAZIONE COMPATIBILI CON L’AGENDA DEI PARTECIPANTI
Workshop brevi, piccoli gruppi e una cadenza sostenibile per apprendere senza interrompere l’operatività.
I percorsi NUMA sono pensati per adattarsi ai ritmi delle organizzazioni: sessioni introduttive da 1 ora, workshop da 2 ore online o 3 ore in presenza, gruppi da 6 a 12 partecipanti e una frequenza tipica settimanale o quindicinale. A questo si aggiungono momenti di assessment, piano d’azione e accompagnamento al cambiamento per consolidare l’apprendimento nel tempo.
LE SFIDE SU CUI INTERVENIAMO
Management, leadership, trasformazione, collaborazione e sviluppo delle competenze chiave per organizzazioni contemporanee.
Numa e Kopernicana aiutano le aziende a lavorare sulle sfide che oggi impattano davvero l’efficacia dei team: guidare persone, affrontare conversazioni difficili, sostenere il cambiamento, collaborare in modo trasversale, sviluppare leadership più mature e diffondere una cultura orientata a performance e apprendimento continuo. L’offerta si presta sia a workshop stand-alone sia a percorsi strutturati nel tempo.
Lavoriamo su ciò che accade davvero nel lavoro
Kopernicana e Numa sviluppano contenuti su oltre 500 situazioni reali, non su scenari teorici.
Le persone imparano partendo da contesti che conoscono, e quindi trasferiscono più facilmente quanto appreso nella pratica quotidiana.
Partiamo da situazioni reali
Ogni percorso nasce da casi concreti che manager e team vivono davvero: conversazioni difficili, feedback, allineamento, decisioni, collaborazione trasversale, cambiamento. Questo permette ai partecipanti di riconoscersi subito nei contenuti e di percepirne l’utilità fin dal primo workshop.
Rendiamo l’apprendimento subito applicabile
Ogni caso è collegato a strumenti pronti all’uso, formule utili, chiavi di lettura e azioni da sperimentare nel lavoro. La formazione diventa così un allenamento pratico, non un contenitore di concetti da ricordare.
Costruiamo percorsi che funzionano dentro l’operatività
Le sessioni formative si integrano nel lavoro invece di interromperlo: incontri brevi, cadenza regolare e gruppi contenuti permettono alle persone di apprendere, testare e tornare con evidenze concrete. Questo aumenta continuità, engagement e trasferimento sul campo.
Accompagniamo il cambiamento oltre l’aula
Cantieri di cambiamento, piani d’azione, coaching individuale o di gruppo e coinvolgimento dei manager aiutano a consolidare le nuove pratiche nel tempo. L’obiettivo non è una buona sessione, ma un cambiamento osservabile nei comportamenti e nella qualità della leadership.
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