Self Management
Per cambiare le aziende non basta cambiare i manager e i leader, bisogna evolvere le pratiche e modelli di organizzazione dei team, delle informazioni e delle decisioni, in direzione di una maggiore autonomia e indipendenza.
Il self management permette alle persone di moltiplicare il proprio impatto gestendo autonomamente e ridefinendo continuamente il modo di lavorare, di organizzare le attività e di contribuire allo scopo aziendale.
Moduli
Organizzazioni progressive
Role Design
Governance dinamica
Organizational Design
Modelli di self-management:
Holacracy, Sociocracy
platform/Ecosystem
teams of teams
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