Da dove vorresti iniziare?

È lo strumento di indagine e mappatura con cui mettere a fuoco priorità organizzative e identificare le opportunità di evoluzione.

Riprogettare le regole, i workflow e gli strumenti a supporto dei meeting dell’azienda, sperimentando e testando approccio e strumenti, prima della loro applicazione estensiva a tutti i meeting dell’azienda.

Far crescere l’autonomia, l’ownership e l’efficienza chiarendo limiti e aspettative reciproche e definendo in modo esplicito ruoli, responsabilità e prerogative delle persone e dei team nell’organizzazione, nei processi, nei progetti.

Allineare l’organizzazione attorno alle priorità aziendali e potenziare l’execution connettendo la strategia a risultati chiari e misurabili.

Produrre, visualizzare e condividere dati usabili e pertinenti, per far arrivare l’informazione a chi serve, nel momento in cui serve e rendere l’organizzazione meno burocratica, i processi più agili, persone e team più autonomi e consapevoli nel fare quel che devono.

Costruire team e processi agili, capaci di adattarsi continuamente al cambiamento del mondo interno ed esterno e produrre valore crescente in modo iterativo.

Adattare la leadership e gli stili manageriali in relazione ad un mondo che cambia.

Superare i limiti dell’organizzazione gerarchica e rendere le persone in grado di auto-organizzarsi attorno a scopi definiti, responsabilità chiare e regole condivise.

Trasformare la funzione HR per rendere possibile l’organizzazione del futuro.