La trasformazione digitale e i cambiamenti esponenziali impongono di ripensare radicalmente la strategia e le pratiche HR per rimanere al passo con i tempi e supportare l'efficacia delle persone in azienda.

L'approccio digital all'HR non si riduce alla mera applicazione delle tecnologie, ma richiede un cambio di mindset e di modalità operative in ottica agile e centrata sulla people experience: l'esperienza delle persone al centro di tutto.

Moduli

People Strategy: disegniamo la strategia HR in coerenza con purpose, business model e leve di crescita dell'organizzazione 

Employee Experience Design: progettiamo processi e soluzioni che siano esperienze HR people centered

Data Driven HR: sfruttiamo gli HR analytics e l'AI nei processi HR 

Digital Marketing & HR: potenziamo employer branding e l'attraction dei talenti attraverso marketing digitale, employee advocacy e comunicazione interna ed esterna integrata

Agile HR: cambiamo il mindset e il modo di lavorare del team HR per renderlo più agile

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