Se il Cambiamento è esponenziale, la rivoluzione è Kopernicana
Nell’era dei cambiamenti esponenziali solo le organizzazioni che hanno chiaro il proprio scopo e che conoscono a fondo le dinamiche che le guidano prospereranno.
Kopernicana promuove una visione organizzativa che punta a superare i limiti tradizionali delle strutture gerarchiche impostate sul concetto di command-and-control, realizzando il cambiamento attraverso i principi guida di chiarezza dello scopo, responsabilità e autonomia delle persone.
Cosa puoi aspettarti da noi
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aiuteremo la tua Organizzazione a rendere stabile il cambiamento
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faremo davvero le cose
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Realizzeremo progetti e soluzioni dei quali la tua organizzazione ha veramente bisogno, attraverso un approccio che mette gli utilizzatori al centro
Quale metodo incontrerai
Realizziamo l’obiettivo del cambiamento grazie a pratiche organizzative innovative e efficaci, che permettono di adottare sistemi di gestione aziendale aperti, agili e capaci di maggiore risposta agli stimoli del mercato e dei clienti. Progettiamo insieme ai nostri clienti servizi strategie e strumenti con un approccio multidisciplinare, in team composti da designer, ricercatori e manager, perché le soluzioni siano pertinenti, innovative e attuabili.
Questo approccio, che chiamiamo di organization design, prevede un coinvolgimento rilevante del vertice come della base operativa delle organizzazioni. La partecipazione di chi vive l’organizzazione dall’interno è una garanzia di efficacia e distingue Kopernicana dai formati consulenza organizzativa tradizionale.
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